Econor har overordnet målsetting å gjennomføre våre prosjekter uten skade på personer eller miljø.
Mål 2023: <3% sykefravær og 0 fraværsskader.
Alle som skaper det bedriften lever av skal kunne komme hjem fra arbeid uten skader eller forringet helse.
Fra et overordnet HMS/KS system med klare mål lager vi sammen med BH en operativ SHA plan til alle våre byggeplasser. Alle som kommer til våre prosjekter gis grundig sikkerhetsopplæring med fokus på utvalgte temaer fra risikovurdering/risikoreduserende tiltak. For å komme inn på våre byggeplasser må alle gjennomgå Personlig Sikkerhetsinstruks (PSI). Vi forebygger hendelser med Sikker Jobb Analyse (SJA), vernerunder gjennomføres hver uke eller hver 14.dag avhenging av aktiviteter på byggeplassen.
Rapport om uønsket hendelse(RUH) brukes aktivt for å lære og bli bedre. Vi skal bry oss om og ikke utsette andre for farer.Vi har et aktivt Arbeidsmiljøutvalg som bidrar til å utvikle en god bedriftskultur der mennesker og miljø settes i fokus.
Vi skal utvikle alles kompetanse for å oppnå våre mål. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av godt samarbeid og god kommunikasjon både internt, mot kunden og mot UE/leverandører. Vi skal gjøre hverandre gode.
I Econor skal alle våre medarbeidere involveres på ulike plan i bedriftens virksomhet. Våre engasjerte tillitsvalgte har vi et godt samarbeid med som er viktig for utviklingen av selskapet.
Bedriftshelsetjenesten
Econor er tilknyttet Ishavsbyen bedriftshelsetjeneste med bedriftslege, bedriftsfysioterapeut, bedriftssykepleiere, og yrkeshygieniker. Bedriftshelsetjenesten har spisskompetanse innenfor den virksomhet vi driver, og er godkjent av Arbeidstilsynet.
Åpenhetsloven
Den nye åpenhetsloven trådte i kraft 1.juli 2022. Formålet med loven er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmenheten tilgang til informasjon. Econor gjennomfører jevnlige revisjoner av våre underentreprenører, og følger opp med aktsomhetsvurderinger på en systematisk og hensiktsmessig måte. Som entreprenør står vi ovenfor utfordringer knyttet til arbeidstakers rettigheter og arbeidsforhold i vår leverandørkjede. Econor skal kun bruke underentreprenører og leverandører som ivaretar menneskerettighetene og som lønner sine ansatte i henhold til lover og regler. Leverandører som utgjør særlig risiko screenes jevnlig opp mot sosiale kriterier og det gjennomføres også onsite-besøk ved vurdering av enkelte nye leverandører. Ved avdekking av feil/mangler eller brudd på lover, regler og vår etiske standard, skal underentreprenører og leverandører rette opp forholdene innen en fastsatt frist. De som ikke er i stand til eller er villig til å rette opp forholdene kan ikke fortsette som Econors underentreprenører eller leverandører. Econor har alltid hatt en policy om at alle våre beslutninger og handlinger skal tåle offentlighetens lys, og er derfor sentral i vårt arbeid med å ivareta menneskerettigheter og et inkluderende og godt arbeidsforhold. I tråd med kravene i åpenhetsloven vil Econor utarbeide en redegjørelse for vårt arbeide som vil publiseres på våre nettsider innen juni 2023.
